Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines (abrégée)

La présente étude vise à examiner la question de la prévention de la santé mentale au travail en s’attardant aux dimensions organisationnelles pouvant contribuer à l’amélioration de celle-ci.  Dans le cadre de cette recherche-action, il est prévu, entre autres, d’inventorier les pratiques internes en matière de prévention en santé mentale au travail et de développer un guide d’accompagnement répertoriant les pratiques performantes. Les principaux facteurs de risque portant atteinte à la santé mentale relevés sont : la surcharge quantitative, le peu de reconnaissance de l’entourage, les pauvres relations avec le supérieur ainsi que la faible participation aux décisions et le manque de circulation de l’information.

Année : 2003

Référence :
Brun, J.P., Biron, C., Martel, J. & Ivers, H. (2003). Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines (Rapport No. R-342). Montréal, Québec : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail.

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