Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?

Cet article analyse la contribution de la culture organisationnelle au symptôme de stress professionnel. Les données sont issues de l’étude SALVEO, conduite entre 2009-2012, auprès de 1824 personnes de 60 entreprises différentes. Les résultats obtenus par cette recherche, mettent en lumière l’importance d’intégrer des variables organisationnelles pour mieux comprendre le phénomène du stress au travail.

 

Année : 2016

Référence :
Julie Dextras-Gauthier & Alain Marchand (2016): Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?, The International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2016.1216874

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