Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?

Cette étude examine si le nombre d’années d’expérience au travail est lié au niveau de burn-out ressenti par les employés, leurs perceptions des caractéristiques de leur emploi et leurs intentions de quitter lors de l’implantation d’une nouvelle technologie au travail.

Année : 2013

Référence :
Knani, M. & Fournier, P.S. (2013). Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS), 4(4), 403-408.

Lien externe