Publications

L’évaluation des démarches de prévention des risques psychosociaux en entreprise

À partir de l’expérience de 12 grandes entreprises françaises, un recueil d’outils et de repères pour l’évaluation des démarches de prévention des risques psychosociaux a été développé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) en France et par la CGSST de l’Université Laval. Cet outil, ayant pour objectif d’aider à l’amélioration continue de la qualité des démarches de prévention, est destiné aux acteurs d’entreprises : directions d’établissement, DRH, préventionnistes, représentants du personnel, etc.

Année : 2014

Référence :
Douillet, P., Grandjacques, B. & Fournier, P.S. (2014). L'évaluation des démarches de prévention des risques psychosociaux en entreprise. Lyon, France : L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail & Québec, Québec : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail.

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La prévention du suicide en milieu de travail

Cette conférence porte sur le 1er sondage sur la prévention du suicide en milieu de travail. Les résultats énoncent qu’une personne sur trois affirme que son entreprise a été confrontée au suicide ou à la détresse suicidaire d’une employée. D’ailleurs, huit répondants sur dix demandent plus de prévention dans leur entreprise.

Année : 2014

Référence :
Brun, J.P. (2014, septembre). La prévention du suicide en milieu de travail. Conférence présentée à Québec.

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Comprendre la charge de travail pour mieux intervenir dans les organisations

Cet ouvrage propose des ressources théoriques et appliquées de champs disciplinaires multiples afin d’éclairer le lecteur sur leur complémentarité et d’élargir le champ de prévention des risques psychosociaux et des rôles que peuvent assumer les préventeurs.

Année : 2014

Référence :
Fournier, P.S. & Gagné, M. (2014). Comprendre la charge de travail pour mieux intervenir dans les organisations. Dans : C., Lagabrielle & S., Laberon (dir.), Santé au travail et risques Psychosociaux : Tous préventeurs ? (105-123). L’Harmattan.

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Translating research results in economic terms: An application of economic utility analysis using SDT-based interventions

Cet article montre l’utilité économique de la motivation auto-déterminée. Les analyses d’utilité économique réalisées montrent comment les organisations peuvent augmenter leurs profits et diminuer leurs dépenses en stimulant la motivation auto-déterminée au travail.

Année : 2014

Référence :
Forest, J., Gilbert, M.H., Beaulieu, G., Le Brock, P. & Gagné, M. (2014). Translating research results in economic terms: An application of economic utility analysis using SDT-based interventions. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory (Oxford University Press). doi : 10.1093/oxfordhb/9780199794911.013.021

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La transmission à l’épreuve des réalités du travail

À partir de l’analyse transversale de situations de transmission dans différents secteurs d’activité, cet article vise à montrer que la transmission des savoirs professionnels est un processus qui doit être pensé à partir du travail, y compris en le transformant, pour qu’il la soutienne.

Année : 2014

Référence :
Thébault J., Delgoulet, C., Fournier, P.S., Gaudart, C. & Jolivet, A. (2014). La transmission à l’épreuve des réalités du travail. Éducation Permanente, 198 (1), 85-99.

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Diversité et changement : Manager par la santé en situation de changement

La conférence présente les liens entre la santé et la restructuration en abordant les conséquences d’une restructuration et les obstacles aux changements. Elle montre aussi les processus de changement sain en s’intéressant aux deux axes du changement.

Année : 2013

Référence :
Brun, J.P. (2013, novembre). Diversité et changement : Manager par la santé en situation de changement. Conférence présentée à Colloque CSN Bilan et Perspectives, Québec.

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Suicide – Risques psychosociaux et management : Emphase sur les facteurs de protection

Cette conférence mise sur la prévention du suicide au travail en présentant les composantes de la qualité de vie au travail, le triangle de la prévention du suicide, les impacts du suicide au travail et les différents facteurs de protection et de prévention.

Année : 2013

Référence :
Brun, J.P. (2013). Suicide - Risques psychosociaux et management : Emphase sur les facteurs de protection. Conférence présentée au Congrès GEPS, Lyon.

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Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?

Cette étude examine si le nombre d’années d’expérience au travail est lié au niveau de burn-out ressenti par les employés, leurs perceptions des caractéristiques de leur emploi et leurs intentions de quitter lors de l’implantation d’une nouvelle technologie au travail.

Année : 2013

Référence :
Knani, M. & Fournier, P.S. (2013). Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS), 4(4), 403-408.

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Contribution à un modèle explicatif de la charge de travail : le cas du service à la clientèle

Cet article a pour objectif de contribuer à la modélisation de la charge de travail dans sa globalité et sa complexité à l’intérieur de la dynamique de l’individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Il vise à définir des composantes de la charge de travail et à cerner des facteurs qui l’influencent directement ou indirectement à partir de situations de travail réelles.

Année : 2013

Référence :
Fournier, P.S., Montreuil, S., Villa, J. (2013). Contribution à un modèle explicatif de la charge de travail : le cas du service à la clientèle. Relations Industrielles/Industrial Relations, 68(1), 46-70. doi: 10.7202/1014741ar

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Les conditions de travail au Québec : une analyse différenciée selon les groupes d’âge

À partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST), cet article présente une analyse différenciée selon l’âge des conditions de travail et de santé et de sécurité du travail. Il propose un cadre d’analyse s’appuyant sur une approche diachronique des dynamiques âge-travail-santé pour discuter de ces différences.

Année : 2013

Référence :
Ledoux, E, Fournier, P.S., Champoux, D., Prud’homme, P., Laberge, M., Aurousseau, C., Ouellet, S. & Châtigny, C. (2013). Les conditions de travail au Québec : une analyse différenciée selon les groupes d’âge. Relations Industrielles/Industrial Relations, 68(4), 590-607. doi : 10.7202/1023006ar

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