Publications

Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel

Cet article a pour objectif d’analyser l’influence de la culture organisationnelle sur les problèmes d’épuisement professionnel dans la main-d’œuvre. Les résultats indiquent que les cultures organisationnelles groupales et développementales, qui sont caractérisées par la flexibilité, s’associent indirectement à un niveau plus faible d’épuisement émotionnel et de cynisme et à un niveau plus élevé d’efficacité professionnelle. La culture rationnelle, qui est caractérisée par la performance, s’associe indirectement à un niveau plus élevé d’épuisement émotionnel et de cynisme. La culture hiérarchique, quant à elle, ne s’associe pas avec l’épuisement professionnel.

Année : 2016

Référence :
Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Culture organisationnelle, Conditions de l’Organisation du Travail et Épuisement Professionnel. Relations Industrielles/Industrial Relations, 71(1), 156-187. doi : 10.7202/1035906ar

Lien externe En savoir plus

Dramaturgical awareness of consultants through the rhetoric and rituals of cooperation

Cet article s’intéresse à la façon dont la rhétorique de coopération s’exprime et se construit durant les rituels de consultation et la façon dont cette rhétorique est intégrée au savoir dramaturgique du consultant qui combine la gestion de l’impression et l’expression de soi.

Année : 2016

Référence :
Lalonde, C., & Gilbert, M.H. (2016). Dramaturgical awareness of consultants through the rhetoric and rituals of cooperation. Journal of Organizational Change Management, 29 (4).doi : http://dx.doi.org/10.1108/JOCM-11-2015-0205

Lien externe En savoir plus

Capturing the Active Ingredients of Multicomponent Participatory Organizational Stress Interventions Using an Adapted Study Design

Cette étude comprend des données longitudinales (2 évaluations) avec des mesures supplémentaires au moment 2, recueillies auprès de 3 projets d’intervention au Canada dans un hôpital et une université. Une modélisation par équation structurelle a été utilisée pour explorer les mécanismes de fonctionnement spécifiques d’interventions particulières sur le stress. Les résultats montrent qu’une exposition plus élevée aux interventions visant à modifier les tâches et les conditions de travail réduit les demandes et améliore le support social, mais pas le contrôle sur son emploi qui réduit la détresse psychologique.

Année : 2016

Référence :
Biron, C., Ivers, H., and Brun, J. -P. (2016). Capturing the Active Ingredients of Multicomponent Participatory Organizational Stress Interventions Using an Adapted Study Design. Stress Health, doi : 10.1002/smi.2700.

Lien externe En savoir plus

Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?

Cet article analyse la contribution de la culture organisationnelle au symptôme de stress professionnel. Les données sont issues de l’étude SALVEO, conduite entre 2009-2012, auprès de 1824 personnes de 60 entreprises différentes. Les résultats obtenus par cette recherche, mettent en lumière l’importance d’intégrer des variables organisationnelles pour mieux comprendre le phénomène du stress au travail.

 

Année : 2016

Référence :
Julie Dextras-Gauthier & Alain Marchand (2016): Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?, The International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2016.1216874

Document PDF En savoir plus

Surcharge de travail, comprendre et agir efficacement

Cette présentation aborde la situation de l’intensification du travail et ses conséquences, le concept de la charge de travail et la prévention de la surcharge du travail.

Année : 2015

Référence :
Fournier, P.S. (2015, mai). Surcharge de travail, comprendre et agir efficacement. Conférence présentée à l'Université Laval, Québec.

Document PDF En savoir plus

La transmission de savoirs professionnels en situation de travail

Cet ouvrage présente de manière accessible à un large public les connaissances les plus récentes sur les risques du travail, dans tous les secteurs. Mobilisant une équipe internationale de spécialistes et prenant en compte des expériences conduites dans de nombreux pays, il constitue à la fois une référence incontournable pour réfléchir à l’avenir de la prévention et un outil pratique proposant des pistes d’action.

Année : 2015

Référence :
Fournier, P.S. (2015). La transmission de savoirs professionnels en situation de travail. Dans A. Thébaud-Mony, P. Davezies, L. Vogel & S. Volkoff (dir.), Les risques du travail : Pour ne pas perdre sa vie à la gagner. France : Éditions La Découverte.

Lien externe En savoir plus

Les conditions d’une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs dans le secteur minier

Le projet a été réalisé dans cinq mines, deux à ciel ouvert et trois souterraines, qui ont accepté sur une base volontaire de participer à cette étude.  Cinq constats tirés des études de cas ont guidé la formulation des pistes d’intervention présentées à la fin du rapport et dont une part fait partie des pratiques actuelles de certains sites miniers. Les résultats de cette étude montrent que les dispositifs élaborés pour soutenir l’intégration des nouveaux ne peuvent se limiter à mieux structurer la formation.

Année : 2015

Référence :
Ledoux, E., Beaugrand, S., Jolly, C., Ouellet, S. & Fournier, P.S. (2015). Les conditions d’une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs dans le secteur minier (Rapport No. R-898). Montréal, Québec : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail.

Document PDF En savoir plus

Vers une démarche stratégique d’intervention et de prévention de l’intensification du travail

Cette conférence a l’objectif de proposer des pistes pour favoriser une démarche d’intervention et de prévention de l’intensification du travail dans vos milieux et convaincre les acteurs d’agir.

Année : 2015

Référence :
Fournier, P.S. (2015, novembre). Vers une démarche stratégique d’intervention et de prévention de l’intensification du travail. Communication présentée au Colloque bilan et perspectives de la CSN, Sherbrooke, Québec.

Document PDF En savoir plus

Culture organisationnelle et santé mentale au travail

Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre. Les résultats corroborent l’importance de développer de nouveaux modèles théoriques pour mieux inclure des facteurs reliés à l’organisation et au contexte organisationnel plus large afin d’avoir un portrait complet de la problématique de la santé mentale au travail.

Année : 2015

Référence :
Dextras-Gautier, J. (2015). Culture organisationnelle et santé mentale au travail (Thèse de doctorat, Université de Montréal, Montréal).

Lien externe En savoir plus

Health and Stress Management and Mental Health Disability Claims

Cet article examine le lien entre les pratiques de santé et de gestion du stress avec les demandes d’invalidité associées à la santé mentale. Les résultats obtenus fournissent des lignes directrices pour mieux gérer les demandes d’invalidité liées à la santé mentale.

Année : 2015

Référence :
Marchand, A., Haines, V.Y., III, Harvey, S., Dextras-Gauthier, J. & Durand, P. (2015). Health and Stress Management and Mental Health Disability Claims. Stress & Health : Journal of the International Society for the Investigation of Stress, doi: 10.1002/smi2663

Lien externe En savoir plus