Tout concernant le mot étiquette "Santé psychologique"

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La santé psychologique au travail…de la définition du problème aux solutions (Fascicule 2 : Les causes du problème : Les sources de stress au travail)

Le deuxième fascicule présente les principales sources de stress au travail. Il décrit les facteurs d’ordre personnel qui prédisposent certains individus à vivre de tels problèmes et propose diverses méthodes pouvant aider à diminuer les impacts négatifs du stress.

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La santé psychologique au travail…de la définition du problème aux solutions (Fascicule 1 : L’ampleur du problème : L’expression du stress au travail)

La CGSST et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) ont procédé au lancement d’une trousse de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Intitulée «La santé psychologique au travail … de la définition du problème aux solutions», cette trousse permettra aux travailleurs et aux organisations de mieux faire […]

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Et le travail, ça va?

Cet ouvrage suggère un ensemble de conseils sur le bien-être au travail qui vous permettront d’harmoniser les besoins des individus et les exigences du travail. Et le travail ça va? est un livre qui s’adresse à ceux qui trouvent leur travail insatisfaisant, qui sont aux prises avec des problèmes qu’ils ne savent comment aborder et […]

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Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail

La stratégie adoptée vise à offrir une solution complète de soutien à la prévention et à l’intervention sur les risques psychosociaux afin d’outiller, d’informer, de former et de soutenir les milieux de travail. Cette stratégie se compose de cinq étapes : 1) la préparation aux changements, 2) l’évaluation des risques, 3) l’élaboration d’un plan d’action, 4) […]

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Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines (abrégée)

La présente étude vise à examiner la question de la prévention de la santé mentale au travail en s’attardant aux dimensions organisationnelles pouvant contribuer à l’amélioration de celle-ci.  Dans le cadre de cette recherche-action, il est prévu, entre autres, d’inventorier les pratiques internes en matière de prévention en santé mentale au travail et de développer […]

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Portrait et analyse de plaintes déposées pour harcèlement psychologique au travail à la Comission des normes du travail

L’objectif principal de cette étude est de brosser un portrait des plaintes déposées à la Commission des normes du travail (CNT) depuis un an. En procédant ainsi, l’équipe de recherche désirait mieux comprendre la complexité du phénomène du harcèlement psychologique à travers les situations telles qu’elles sont exprimées et vécues par les plaignants qui les […]

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Évaluation des coûts du stress au travail

L’objectif de ce projet était de développer un outil d’analyse des coûts du stress au travail pour l’ensemble des parties intéressées (entreprise, syndicat, CSST, État, etc.). L’outil proposé dans ce rapport permettra assurément aux organisations d’obtenir des estimations plus précises et détaillées sur les sommes déboursées en lien avec la problématique du stress au travail.

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Le stress au travail en quelques chiffres

Est-ce que le stress est toujours un sujet d’actualité en 2016? Le stress est-il devenu partie intégrante de nos vies au point de ne plus avoir à s’en soucier? Le stress est souvent cité comme la «maladie» du 21e siècle. En effet, chacun d’entre nous y est confronté à une intensité et une fréquence variable. […]

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Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires

L’objectif général de la présente étude consiste à identifier les conditions facilitant ou limitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires. Plus spécifiquement, elle vise à : Documenter les démarches existantes en santé psychologique au travail. Fournir aux gestionnaires des outils de gestion des risques psychosociaux (p. ex. : guides, exemples de […]

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Culture organisationnelle et santé mentale au travail: Quel lien?

Pour de plus en plus d’individus, leur travail constitue une source de stress pouvant mener à des problèmes de santé mentale.  Compte tenu de l’ampleur du problème, il devient donc urgent pour les entreprises de trouver des moyens de prévention efficaces en se penchant sur leur culture organisationnelle. Au-delà, des employés eux-mêmes et des conditions de travail, […]

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