Tout concernant le mot étiquette "Stress"

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Culture organisationnelle et santé mentale au travail

Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre. Les résultats corroborent l’importance de développer de nouveaux modèles théoriques pour mieux inclure des facteurs reliés à l’organisation et au contexte organisationnel plus large afin d’avoir un portrait […]

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Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?

Cette étude examine si le nombre d’années d’expérience au travail est lié au niveau de burn-out ressenti par les employés, leurs perceptions des caractéristiques de leur emploi et leurs intentions de quitter lors de l’implantation d’une nouvelle technologie au travail.

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Risk assessment of occupational stress: Extensions of the Clarke and Cooper approach.

Cette étude a ajouté une dimension sur les stratégies de « coping » à la méthodologie de Clarke et Cooper qui permet d’évaluer les facteurs organisationnels qui représentent les plus hauts niveaux de risque pour le bien-être des employés. En évaluant cette méthode auprès d’un échantillon constitué d’employés d’un centre hospitalier, les résultats ont montré […]

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L’intervention en entreprise : quels enseignements en tirer ?

L’auteur souligne qu’il est plus efficace de changer les conditions de travail que de changer les personnes au travail et que la réduction du stress dépend tout autant du processus d’implantation que de l’activité implantée. Par la suite, il aborde la reconnaissance du stress au travail, la préparation au changement, l’identification des risques et des […]

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Autopsie d’un échec : Évaluation réaliste d’une intervention organisationnelle en prévention du stress au travail

La conférence s’intéresse à l’efficacité des interventions organisationnelles et présente une recherche réalisée par l’auteure au Royaume-Uni visant à examiner si l’application d’un outil d’identification du stress au travail fonctionne lorsqu’il est implanté au sein d’une organisation. L’auteure explique l’importance de considérer le processus et le contexte de l’intervention pour en assurer sa réussite.

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Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail

Ce rapport évalue la mise en place d’interventions organisationnelles en prévention du stress au travail auprès de trois organisations. Cette étude démontre que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l’exposition aux contraintes de l’environnement de travail. Les interventions qui ont connu le plus de succès […]

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Une trousse de prévention : un succès de librairie

L’article présente une entrevue avec Jean-Pierre Brun suite à la parution de la trousse La santé psychologique au travail…de la définition du problème aux solutions.

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La santé psychologique au travail…la définition du problème

Ce document est un résumé des résultats d’une recherche réalisée par la CGSST sur la santé psychologique au travail. Il présente l’ampleur du problème, une définition du stress et les sources de stress au travail.

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Improving Organizational Interventions for Stress and Well-Being

Ce livre répond à des questions d’actualité quant aux façons de développer, implanter et évaluer les interventions sur les risques psychosociaux. Abordant les plus récents apports théoriques, méthodologiques et les retombées pour la pratique, il s’agit du premier ouvrage portant uniquement sur le processus d’intervention en santé au travail. Le livre s’adresse à la fois […]

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La santé psychologique au travail…de la définition du problème aux solutions (Fascicule 3 : Faire cesser le problème : La prévention du stress au travail)

Le dernier fascicule décrit les trois niveaux de prévention possibles : l’élimination ou le contrôle des facteurs de risque, les mécanismes pouvant aider à réduire les impacts négatifs du stress et le traitement, le retour au travail et le suivi des personnes. Il présente également une démarche stratégique pour prévenir efficacement les problèmes de santé […]

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