Tout concernant le mot étiquette "Stress"

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Les coûts du stress au travail

Si l’ampleur du stress au travail en entreprise est mesurable, les coûts qui y sont associés sont beaucoup moins bien définis. Le stress au travail amène plusieurs conséquences pour les individus, les organisations et la société qui peuvent, entre autres, se refléter en termes de coûts directs et indirects. En Amérique du Nord : L’impact […]

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La santé psychologique des cadres : Enjeux et pistes d’intervention

Les cadres ont longtemps été considérés comme étant privilégiés en raison de leur positionnement stratégique dans les organisations et de leurs conditions de travail enviables. Toutefois, les changements survenus sur le marché du travail ont eu des répercussions importantes sur eux. Ce webinaire présentera les enjeux liés à la santé psychologique des cadres en plus […]

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Mesurer les conséquences du stress

Les outils et les échelles de mesure présentés dans cette section le sont uniquement à titre d’information générale. Ils ne doivent en aucun cas être utilisés à des fins diagnostiques pour les individus. Ils ont été validés auprès de groupes d’individus et leur utilisation est, par conséquent, uniquement réservée à cette fin. Leur usage est, […]

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Consumés par le stress

Le burn-out est un concept de plus en plus entendu, mais qui pourtant demeure assez flou. En effet, le burn-out n’est pas inclus à l’intérieur du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM-5) et de la Classification internationale des maladies (CIM-10) qui sont les deux outils de références pour les professionnels de la santé. […]

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Les principaux facteurs de risque organisationnels

Plusieurs études démontrent que les facteurs liés à l’organisation jouent un rôle important dans les problèmes de santé psychologique au travail. D’une part, parce que les individus consacrent plus du tiers de leur vie à leur travail et, d’autre part, parce que les critères de performance, d’efficience et d’efficacité relatifs au travail ne cessent de […]

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Comment prévenir le stress : 3 niveaux de prévention

Les actions de prévention Plusieurs actions de prévention peuvent être posées pour prévenir les problèmes de stress au travail. À cet égard, deux types d’activités peuvent être instaurées. D’abord ceux qui mettent l’accent sur l’organisation et l’environnement de travail (prévention primaire) dont l’objectif est d’éliminer le risque à la source, puis ceux centrés surtout sur […]

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Capturing the Active Ingredients of Multicomponent Participatory Organizational Stress Interventions Using an Adapted Study Design

Cette étude comprend des données longitudinales (2 évaluations) avec des mesures supplémentaires au moment 2, recueillies auprès de 3 projets d’intervention au Canada dans un hôpital et une université. Une modélisation par équation structurelle a été utilisée pour explorer les mécanismes de fonctionnement spécifiques d’interventions particulières sur le stress. Les résultats montrent qu’une exposition plus […]

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Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel

Cet article a pour objectif d’analyser l’influence de la culture organisationnelle sur les problèmes d’épuisement professionnel dans la main-d’œuvre. Les résultats indiquent que les cultures organisationnelles groupales et développementales, qui sont caractérisées par la flexibilité, s’associent indirectement à un niveau plus faible d’épuisement émotionnel et de cynisme et à un niveau plus élevé d’efficacité professionnelle. […]

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Quantitative analysis of organizational culture in occupational health research: a theory-based validation in 30 workplaces of the organizational culture profile instrument

Cette étude propose une approche pour l’étude de la culture organisationnelle auprès de la recherche basée sur la population dans le domaine de la santé au travail et évalue comment les différents types de cultures organisationnelles sont associés avec la détresse psychologique, la dépression, l’épuisement émotionnel et le bien-être.

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Health and Stress Management and Mental Health Disability Claims

Cet article examine le lien entre les pratiques de santé et de gestion du stress avec les demandes d’invalidité associées à la santé mentale. Les résultats obtenus fournissent des lignes directrices pour mieux gérer les demandes d’invalidité liées à la santé mentale.

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