Tout concernant le mot étiquette "Secteur du camionnage"

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Relationships between commitments to the organization, the superior and the colleagues, and the intention to leave among truckers

L’objectif de cette étude est d’utiliser 3 sources d’engagement (envers l’organisation, les collègues et le supérieur) afin d’améliorer la rétention des employés dans des environnements de travail où la rotation du personnel est élevée. Les résultats montrent que le modèle qui correspond davantage aux données est celui dont l’engagement affectif au répartiteur et aux collègues affecte […]

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Interactions between Dispatchers and Truck Drivers in a High Turnover Context

L’objectif de cet article consiste à documenter le contexte dynamique qui structure la relation entre les répartiteurs et les camionneurs pour faire face aux problèmes de roulement de main-d’oeuvre. Une démarche qualitative visant à documenter la réalité quotidienne des acteurs a été utilisée. De façon plus spécifique, l’étude montre un contexte d’interaction caractérisé par de […]

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Fatigue management by truck drivers in real life situations: some indications to improve training

Cette étude observe les habilités utilisées par les camionneurs pour gérer la fatigue au quotidien afin de mieux préparer les nouveaux camionneurs et d’améliorer leur formation.

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L’aménagement de situations d’action sur le cours de vie professionnelle du camionneur : un apport à la démarche de conception d’une formation initiale en lien avec l’activité de travail

Cette thèse explore une démarche de conception d’une formation du camionneur en lien avec la pratique. Les conclusions montrent l’apport d’une démarche de conception à l’activité du camionneur, la pertinence de documenter la formation et le travail pour l’enrichir et l’apport des recommandations pour l’efficacité, la santé et la sécurité de l’activité du camionneur.

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Soutenir le développement de compétences par la conception d’aides à l’apprentissage sur le cours de vie professionnelle

Dans le cadre de cet article, une observation participante d’une formation de camionneurs et une analyse de l’activité de travail ont été réalisées. Cette réflexion a permis l’élaboration d’un modèle de conception proposant une double intervention : sur la formation et sur le travail comme moyen d’aider à l’apprentissage sur le cours de vie professionnelle.

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La gestion de la fatigue au quotidien, une question de temps ou de contraintes de travail ?

La conférence aborde la fatigue chez les camionneurs ainsi que des pistes d’amélioration et de réflexion pour la gérer.

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 1 : Le questionnaire)

Ce premier rapport présente les résultats de la phase quantitative de la recherche qui avait pour but de cerner les principales variables psychologiques intervenant dans le processus de l’intention de quitter des camionneurs. Les résultats de cette première phase de l’étude mettent en perspective quatre principaux facteurs qui peuvent significativement prédire l’intention de quitter des […]

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 2 et 3 : Les entrevues individuelles et les entretiens collectifs)

La mise en commun des résultats obtenus par l’intermédiaire des entrevues individuelles et des entretiens de groupe a permis de développer un diagnostic exhaustif de la situation en mettant en évidence les processus psychologiques sous-jacents ainsi que les facteurs fondamentaux impliqués dans les problématiques de recrutement et de rétention de camionneurs. Comme mentionné par Hirschman […]

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 4 : La journée de réflexion)

Ce troisième rapport de recherche expose les différentes pistes de solution novatrices proposées par les différents acteurs de l’industrie en vue de contrer les problématiques de recrutement et de rétention des camionneurs. Différentes actions prioritaires et transversales ont été ciblées : 1) la formation des répartiteurs à l’égard de la gestion des relations interpersonnelles, 2) […]

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Attraction – rétention : comprendre et intervenir

Ce document se veut un guide pour comprendre les problèmes de recrutement et de rétention des camionneurs et explorer 6 pistes d’action novatrices: l’intégration au métier, la communication, la reconnaissance, le rapport avec le répartiteur, la valorisation du métier et l’autonomie. Les 8 fiches proposées aux lecteurs se veulent un outil de référence qui permet […]

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