Tout concernant le mot étiquette "Santé psychologique"

Trouvé dans : Conférences

La santé psychologique des cadres : Enjeux et pistes d’intervention

Les cadres ont longtemps été considérés comme étant privilégiés en raison de leur positionnement stratégique dans les organisations et de leurs conditions de travail enviables. Toutefois, les changements survenus sur le marché du travail ont eu des répercussions importantes sur eux. Ce webinaire présentera les enjeux liés à la santé psychologique des cadres en plus […]

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?

Cet article analyse la contribution de la culture organisationnelle au symptôme de stress professionnel. Les données sont issues de l’étude SALVEO, conduite entre 2009-2012, auprès de 1824 personnes de 60 entreprises différentes. Les résultats obtenus par cette recherche, mettent en lumière l’importance d’intégrer des variables organisationnelles pour mieux comprendre le phénomène du stress au travail.  

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

Capturing the Active Ingredients of Multicomponent Participatory Organizational Stress Interventions Using an Adapted Study Design

Cette étude comprend des données longitudinales (2 évaluations) avec des mesures supplémentaires au moment 2, recueillies auprès de 3 projets d’intervention au Canada dans un hôpital et une université. Une modélisation par équation structurelle a été utilisée pour explorer les mécanismes de fonctionnement spécifiques d’interventions particulières sur le stress. Les résultats montrent qu’une exposition plus […]

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

La justice procédurale comme variable prévisionnelle de la motivation intrinsèque en milieu de travail

L’objectif de la présente étude est d’examiner jusqu’à quel point la justice organisationnelle perçue prédit la motivation intrinsèque des employés, avec ou sans un rôle de médiation exercé par la satisfaction des trois besoins fondamentaux.

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages

Les auteurs ont examiné la structure de la Motivation at Work Scale (MAWS) chez un groupe de 1644 travailleurs composé d’anglophones et de francophones. Les résultats suggèrent que la structure de la motivation au travail est organisée de façon consistante à travers les différentes langues selon 4 types : motivation intrinsèque, régulation identifiée, régulation introjectée […]

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

La surenchère de la non-santé psychologique au travail

Les auteurs nous introduisent à la santé psychologique, notion trop souvent prise pour une absence de maladie, alors qu’elle inclut des états positifs comme le bien-être par opposition à la détresse.

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

Validation d’une mesure de santé psychologique au travail

L’objectif de cet article est de valider l’adaptation au milieu de travail d’un instrument de mesure conçu initialement pour capter la santé psychologique en général. Cet instrument original (Massé et al., 1998a, b) est composé de deux échelles de mesure portant sur les expériences vécues de bien-être psychologique et de détresse psychologique.  Suite aux analyses […]

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

Organizational Culture, Work Organization Conditions and Mental Health: A Proposed Integration

Cette étude propose un cadre qui intègre la culture organisationnelle, l’organisation des conditions de travail et la santé mentale. Elle propose de nouvelles perspectives de recherches à plusieurs niveaux dans ce domaine et propose des indications intéressantes pour les interventions en santé professionnelle qui oublient fréquemment de considérer les valeurs partagées et les croyances.

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

Risk assessment of occupational stress: Extensions of the Clarke and Cooper approach.

Cette étude a ajouté une dimension sur les stratégies de « coping » à la méthodologie de Clarke et Cooper qui permet d’évaluer les facteurs organisationnels qui représentent les plus hauts niveaux de risque pour le bien-être des employés. En évaluant cette méthode auprès d’un échantillon constitué d’employés d’un centre hospitalier, les résultats ont montré […]

Lire la suite

Trouvé dans : Publications

La prévention du suicide en milieu de travail

Cette conférence porte sur le 1er sondage sur la prévention du suicide en milieu de travail. Les résultats énoncent qu’une personne sur trois affirme que son entreprise a été confrontée au suicide ou à la détresse suicidaire d’une employée. D’ailleurs, huit répondants sur dix demandent plus de prévention dans leur entreprise.

Lire la suite