Tout concernant le mot étiquette "Rétention"

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Relationships between commitments to the organization, the superior and the colleagues, and the intention to leave among truckers

L’objectif de cette étude est d’utiliser 3 sources d’engagement (envers l’organisation, les collègues et le supérieur) afin d’améliorer la rétention des employés dans des environnements de travail où la rotation du personnel est élevée. Les résultats montrent que le modèle qui correspond davantage aux données est celui dont l’engagement affectif au répartiteur et aux collègues affecte […]

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Les femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins : une réalité teintée de stéréotypes de genre nécessitant une analyse critique, systémique, comparative et multidisciplinaire

Ayant recensé majoritairement des études réalisées à partir de données statistiques globales, utilisant des méthodes quantitatives ne permettant pas de documenter en profondeur les aspects étudiés ou de montrer les interdépendances entre les divers éléments répertoriés, la présente recherche vise à réaliser un portrait approfondi et comparatif des facteurs liés à la progression et à […]

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Les relations entre l’implication au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l’intention de retrait

Cette recherche a associé les concepts de l’implication au travail, des comportements de citoyenneté organisationnelle et de l’intention de retrait dans une approche causale pour examiner la nature de leurs relations. Les résultats montrent que l’implication au travail prédit la plupart des comportements de citoyenneté organisationnelle et que les comportements de citoyenneté sont liés négativement […]

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Burnout, Job Characteristics, And Intent To Leave: Does Work Experience Have Any Effect?

Cette étude examine si le nombre d’années d’expérience au travail est lié au niveau de burn-out ressenti par les employés, leurs perceptions des caractéristiques de leur emploi et leurs intentions de quitter lors de l’implantation d’une nouvelle technologie au travail.

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 1 : Le questionnaire)

Ce premier rapport présente les résultats de la phase quantitative de la recherche qui avait pour but de cerner les principales variables psychologiques intervenant dans le processus de l’intention de quitter des camionneurs. Les résultats de cette première phase de l’étude mettent en perspective quatre principaux facteurs qui peuvent significativement prédire l’intention de quitter des […]

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 2 et 3 : Les entrevues individuelles et les entretiens collectifs)

La mise en commun des résultats obtenus par l’intermédiaire des entrevues individuelles et des entretiens de groupe a permis de développer un diagnostic exhaustif de la situation en mettant en évidence les processus psychologiques sous-jacents ainsi que les facteurs fondamentaux impliqués dans les problématiques de recrutement et de rétention de camionneurs. Comme mentionné par Hirschman […]

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Les enjeux de la rétention et du recrutement des camionneurs : Des causes aux solutions (Rapport phase 4 : La journée de réflexion)

Ce troisième rapport de recherche expose les différentes pistes de solution novatrices proposées par les différents acteurs de l’industrie en vue de contrer les problématiques de recrutement et de rétention des camionneurs. Différentes actions prioritaires et transversales ont été ciblées : 1) la formation des répartiteurs à l’égard de la gestion des relations interpersonnelles, 2) […]

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Attraction – rétention : comprendre et intervenir

Ce document se veut un guide pour comprendre les problèmes de recrutement et de rétention des camionneurs et explorer 6 pistes d’action novatrices: l’intégration au métier, la communication, la reconnaissance, le rapport avec le répartiteur, la valorisation du métier et l’autonomie. Les 8 fiches proposées aux lecteurs se veulent un outil de référence qui permet […]

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