Tout concernant le mot étiquette "Culture organisationnelle"

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Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?

Cet article analyse la contribution de la culture organisationnelle au symptôme de stress professionnel. Les données sont issues de l’étude SALVEO, conduite entre 2009-2012, auprès de 1824 personnes de 60 entreprises différentes. Les résultats obtenus par cette recherche, mettent en lumière l’importance d’intégrer des variables organisationnelles pour mieux comprendre le phénomène du stress au travail.  

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Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel

Cet article a pour objectif d’analyser l’influence de la culture organisationnelle sur les problèmes d’épuisement professionnel dans la main-d’œuvre. Les résultats indiquent que les cultures organisationnelles groupales et développementales, qui sont caractérisées par la flexibilité, s’associent indirectement à un niveau plus faible d’épuisement émotionnel et de cynisme et à un niveau plus élevé d’efficacité professionnelle. […]

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Quantitative analysis of organizational culture in occupational health research: a theory-based validation in 30 workplaces of the organizational culture profile instrument

Cette étude propose une approche pour l’étude de la culture organisationnelle auprès de la recherche basée sur la population dans le domaine de la santé au travail et évalue comment les différents types de cultures organisationnelles sont associés avec la détresse psychologique, la dépression, l’épuisement émotionnel et le bien-être.

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Organizational Culture, Work Organization Conditions and Mental Health: A Proposed Integration

Cette étude propose un cadre qui intègre la culture organisationnelle, l’organisation des conditions de travail et la santé mentale. Elle propose de nouvelles perspectives de recherches à plusieurs niveaux dans ce domaine et propose des indications intéressantes pour les interventions en santé professionnelle qui oublient fréquemment de considérer les valeurs partagées et les croyances.

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Culture organisationnelle et santé mentale au travail

Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre. Les résultats corroborent l’importance de développer de nouveaux modèles théoriques pour mieux inclure des facteurs reliés à l’organisation et au contexte organisationnel plus large afin d’avoir un portrait […]

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Culture organisationnelle et santé mentale au travail: Quel lien?

Pour de plus en plus d’individus, leur travail constitue une source de stress pouvant mener à des problèmes de santé mentale.  Compte tenu de l’ampleur du problème, il devient donc urgent pour les entreprises de trouver des moyens de prévention efficaces en se penchant sur leur culture organisationnelle. Au-delà, des employés eux-mêmes et des conditions de travail, […]

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