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Investir dans la richesse la plus importante de l’organisation : Reconnaître ses collègues

Investir dans la richesse la plus importante de l’organisation : Reconnaître ses collègues

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  L’importance de la santé mentale au travail est de plus en plus reconnue par les organisations puisque les statistiques et la littérature scientifique démontrent sa portée. Maintenant, les actions et les programmes envisagés pour promouvoir la santé organisationnelle sont nombreux et la reconnaissance au travail devrait être une part intégrante de ces démarches.  D’ailleurs, […]

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Mesurer les conséquences du stress

Mesurer les conséquences du stress

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Les outils et les échelles de mesure présentés dans cette section le sont uniquement à titre d’information générale. Ils ne doivent en aucun cas être utilisés à des fins diagnostiques pour les individus. Ils ont été validés auprès de groupes d’individus et leur utilisation est, par conséquent, uniquement réservée à cette fin. Leur usage est, […]

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Consumés par le stress

Consumés par le stress

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Le burn-out est un concept de plus en plus entendu, mais qui pourtant demeure assez flou. En effet, le burn-out n’est pas inclus à l’intérieur du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM-5) et de la Classification internationale des maladies (CIM-10) qui sont les deux outils de références pour les professionnels de la santé. […]

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Pour une prévention durable en santé et en sécurité du travail

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Le 9 août dernier se produisait une tragédie mortelle impliquant plusieurs camions, dont un camion-citerne sur l’autoroute métropolitaine à Montréal. Ce drame soulève, une nouvelle fois, les risques inhérents au transport par camion… Lire la suite de article du professeur Pierre-Sébastien Fournier.

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Les principaux facteurs de risque organisationnels

Les principaux facteurs de risque organisationnels

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Plusieurs études démontrent que les facteurs liés à l’organisation jouent un rôle important dans les problèmes de santé psychologique au travail. D’une part, parce que les individus consacrent plus du tiers de leur vie à leur travail et, d’autre part, parce que les critères de performance, d’efficience et d’efficacité relatifs au travail ne cessent de […]

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Comment prévenir le stress : 3 niveaux de prévention

Comment prévenir le stress : 3 niveaux de prévention

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Les actions de prévention Plusieurs actions de prévention peuvent être posées pour prévenir les problèmes de stress au travail. À cet égard, deux types d’activités peuvent être instaurées. D’abord ceux qui mettent l’accent sur l’organisation et l’environnement de travail (prévention primaire) dont l’objectif est d’éliminer le risque à la source, puis ceux centrés surtout sur […]

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Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

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Exprimer ou manifester de la reconnaissance à autrui est un acte simple à la base et empreint d’une bonne intention. Or, pour être efficiente et admissible pour la personne qui reçoit de la reconnaissance, elle doit être appliquée en considérant certains critères de qualité. Ces critères font en sorte que la reconnaissance sera appréciée, reçue […]

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Les effets de la reconnaissance sur les individus

Les effets de la reconnaissance sur les individus

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Les individus sont au coeur de la reconnaissance. Les gestes posés doivent être dirigés vers les personnes et inspirés par elles. Pour que la reconnaissance ait les effets escomptés, elle doit d’abord refléter les huit critères de qualité et être pratiquée judicieusement. Reconnaître adéquatement et efficacement, peut être la source de nombreuses conséquences positives pour les […]

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Les leviers et les obstacles à la reconnaissance au travail

Les leviers et les obstacles à la reconnaissance au travail

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Des conditions qui facilitent l’expression et la manifestation de reconnaissance en milieu de travail… La reconnaissance en milieu de travail doit s’inscrire dans la culture, les valeurs et la dynamique de l’organisation. Certaines conditions notamment, quant au contexte organisationnel, au climat de travail et au contexte de gestion contribuent à faciliter la mise en place […]

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Les 4 formes de la reconnaissance au travail

Les 4 formes de la reconnaissance au travail

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Tout le monde est d’accord pour dire que la reconnaissance au travail est un levier de santé et de motivation. Mais quelle forme doit prendre la reconnaissance ? Chacun en a sa définition. Nous proposons de décliner la reconnaissance en quatre formes. Laquelle de ces formes de reconnaissance pratiquez-vous le plus souvent ? La reconnaissance […]

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