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Les effets de la reconnaissance sur les organisations

Les effets de la reconnaissance sur les organisations

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Au-delà des individus, la reconnaissance propage ses effets au niveau organisationnel. Les preuves empiriques sont de plus en plus nombreuses à appuyer les conséquences associées à la reconnaissance au travail. Les organisations ont donc tout à gagner à entreprendre une démarche pour valoriser la reconnaissance dans leurs milieux de travail. Cet article présente quelques-uns des […]

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Les coûts du stress au travail

Les coûts du stress au travail

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Si l’ampleur du stress au travail en entreprise est mesurable, les coûts qui y sont associés sont beaucoup moins bien définis. Le stress au travail amène plusieurs conséquences pour les individus, les organisations et la société qui peuvent, entre autres, se refléter en termes de coûts directs et indirects. En Amérique du Nord : L’impact […]

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Les effets pervers de la reconnaissance au travail

Les effets pervers de la reconnaissance au travail

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La reconnaissance en milieu de travail peut engendrer des effets à connotation négative. En fait, lorsqu’elle n’est pas pratiquée adéquatement ou si elle fait l’objet de flatterie, elle peut entraîner diverses conséquences néfastes. La jalousie et sentiment d’injustice : Une certaine jalousie peut émerger si la reconnaissance en milieu de travail est perçue comme étant […]

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Investir dans la richesse la plus importante de l’organisation : Reconnaître ses collègues

Investir dans la richesse la plus importante de l’organisation : Reconnaître ses collègues

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  L’importance de la santé mentale au travail est de plus en plus reconnue par les organisations puisque les statistiques et la littérature scientifique démontrent sa portée. Maintenant, les actions et les programmes envisagés pour promouvoir la santé organisationnelle sont nombreux et la reconnaissance au travail devrait être une part intégrante de ces démarches.  D’ailleurs, […]

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Mesurer les conséquences du stress

Mesurer les conséquences du stress

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Les outils et les échelles de mesure présentés dans cette section le sont uniquement à titre d’information générale. Ils ne doivent en aucun cas être utilisés à des fins diagnostiques pour les individus. Ils ont été validés auprès de groupes d’individus et leur utilisation est, par conséquent, uniquement réservée à cette fin. Leur usage est, […]

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Consumés par le stress

Consumés par le stress

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Le burn-out est un concept de plus en plus entendu, mais qui pourtant demeure assez flou. En effet, le burn-out n’est pas inclus à l’intérieur du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM-5) et de la Classification internationale des maladies (CIM-10) qui sont les deux outils de références pour les professionnels de la santé. […]

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Pour une prévention durable en santé et en sécurité du travail

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Le 9 août dernier se produisait une tragédie mortelle impliquant plusieurs camions, dont un camion-citerne sur l’autoroute métropolitaine à Montréal. Ce drame soulève, une nouvelle fois, les risques inhérents au transport par camion… Lire la suite de article du professeur Pierre-Sébastien Fournier.

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Les principaux facteurs de risque organisationnels

Les principaux facteurs de risque organisationnels

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Plusieurs études démontrent que les facteurs liés à l’organisation jouent un rôle important dans les problèmes de santé psychologique au travail. D’une part, parce que les individus consacrent plus du tiers de leur vie à leur travail et, d’autre part, parce que les critères de performance, d’efficience et d’efficacité relatifs au travail ne cessent de […]

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Comment prévenir le stress : 3 niveaux de prévention

Comment prévenir le stress : 3 niveaux de prévention

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Les actions de prévention Plusieurs actions de prévention peuvent être posées pour prévenir les problèmes de stress au travail. À cet égard, deux types d’activités peuvent être instaurées. D’abord ceux qui mettent l’accent sur l’organisation et l’environnement de travail (prévention primaire) dont l’objectif est d’éliminer le risque à la source, puis ceux centrés surtout sur […]

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Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

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Exprimer ou manifester de la reconnaissance à autrui est un acte simple à la base et empreint d’une bonne intention. Or, pour être efficiente et admissible pour la personne qui reçoit de la reconnaissance, elle doit être appliquée en considérant certains critères de qualité. Ces critères font en sorte que la reconnaissance sera appréciée, reçue […]

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