Les principaux facteurs de risque organisationnels

Les principaux facteurs de risque organisationnels

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Plusieurs études démontrent que les facteurs liés à l’organisation jouent un rôle important dans les problèmes de santé psychologique au travail. D’une part, parce que les individus consacrent plus du tiers de leur vie à leur travail et, d’autre part, parce que les critères de performance, d’efficience et d’efficacité relatifs au travail ne cessent de […]

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Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

Les 8 critères de qualité d’une bonne pratique de reconnaissance

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Exprimer ou manifester de la reconnaissance à autrui est un acte simple à la base et empreint d’une bonne intention. Or, pour être efficiente et admissible pour la personne qui reçoit de la reconnaissance, elle doit être appliquée en considérant certains critères de qualité. Ces critères font en sorte que la reconnaissance sera appréciée, reçue […]

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Les effets de la reconnaissance sur les individus

Les effets de la reconnaissance sur les individus

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Les individus sont au coeur de la reconnaissance. Les gestes posés doivent être dirigés vers les personnes et inspirés par elles. Pour que la reconnaissance ait les effets escomptés, elle doit d’abord refléter les huit critères de qualité et être pratiquée judicieusement. Reconnaître adéquatement et efficacement, peut être la source de nombreuses conséquences positives pour les […]

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Les leviers et les obstacles à la reconnaissance au travail

Les leviers et les obstacles à la reconnaissance au travail

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Des conditions qui facilitent l’expression et la manifestation de reconnaissance en milieu de travail… La reconnaissance en milieu de travail doit s’inscrire dans la culture, les valeurs et la dynamique de l’organisation. Certaines conditions notamment, quant au contexte organisationnel, au climat de travail et au contexte de gestion contribuent à faciliter la mise en place […]

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