Webinaire: Organizational Stress and Wellbeing Interventions

Webinaire: Organizational Stress and Wellbeing Interventions

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There is increasing scientific evidence that psychosocial constraints, such as high psychological demands, low decision latitude, weak social support and an imbalance between effort and the recognition received at work, contribute to the development of mental health problems and are among the main causes of work absence due to illness. While many agree that « psychological […]

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Les effets de la reconnaissance sur les organisations

Les effets de la reconnaissance sur les organisations

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Au-delà des individus, la reconnaissance propage ses effets au niveau organisationnel. Les preuves empiriques sont de plus en plus nombreuses à appuyer les conséquences associées à la reconnaissance au travail. Les organisations ont donc tout à gagner à entreprendre une démarche pour valoriser la reconnaissance dans leurs milieux de travail. Cet article présente quelques-uns des […]

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Présentéisme :  Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

Présentéisme : Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

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Le présentéisme  se définit comme le fait de se présenter au travail en dépit des problèmes de santé. Ce néologisme demeure méconnu en dehors de la sphère académique. Le présentéisme est souvent présenté comme un dénonciateur de détérioration de l’état de santé, ou comme un indicateur de dysfonctionnement organisationnel. Cette représentation dépréciative et pathogène du présentéisme est prégnante dans […]

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