L’ennui au travail – Répercussions d’un phénomène négligé et pistes d’intervention

L’ennui au travail – Répercussions d’un phénomène négligé et pistes d’intervention

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La charge de travail est généralement étudiée sous l’angle de la surcharge de travail et de ses répercussions individuelles et organisationnelles. Cependant, la sous-charge de travail, et l’ennui qui y est associé, entraînent des conséquences tout aussi drastiques sur la performance au travail et la santé organisationnelle. Ce webinaire présentera les enjeux reliés à ces […]

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Les effets de la reconnaissance sur les organisations

Les effets de la reconnaissance sur les organisations

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Au-delà des individus, la reconnaissance propage ses effets au niveau organisationnel. Les preuves empiriques sont de plus en plus nombreuses à appuyer les conséquences associées à la reconnaissance au travail. Les organisations ont donc tout à gagner à entreprendre une démarche pour valoriser la reconnaissance dans leurs milieux de travail. Cet article présente quelques-uns des […]

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Présentéisme :  Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

Présentéisme : Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

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Le présentéisme  se définit comme le fait de se présenter au travail en dépit des problèmes de santé. Ce néologisme demeure méconnu en dehors de la sphère académique. Le présentéisme est souvent présenté comme un dénonciateur de détérioration de l’état de santé, ou comme un indicateur de dysfonctionnement organisationnel. Cette représentation dépréciative et pathogène du présentéisme est prégnante dans […]

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