Prix Reconnaissance RH du Livre de l’année pour Jean-Pierre Brun

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Félicitations à Jean-Pierre Brun pour avoir remporté le prix Reconnaissance RH du Livre de l’année au Gala RH de l’Ordre des conseillers en ressources humaines pour son livre Le pouvoir de la reconnaissance ! Voir les photos: http://www.portailrh.org/galarh/ Brun, J. P., & Laval, C. (2018). Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pratiques pour […]

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How to turn good intentions into successful action: Developing and implementing initiatives to address safety and health at work

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Maria Karanika-Murray, de la Nottingham Trent University et Caroline Biron de l’Université Laval et membre de la CGSOST ont récemment publié un résumé de leurs travaux portant sur les facteurs de succès et d’échec des interventions portant sur la santé organisationnelle. Pour en apprendre davantage, veuillez cliquer ici.

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La sécurité et la santé au coeur de l’avenir du travail: Mettre à profit 100 ans d’expérience

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Un rapport publié en prologue à la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail le 28 avril, examine les résultats obtenus par l’OIT au cours des 100 dernières années et révèle certains des défis et des opportunités émergents pour la création de meilleurs environnements de travail. Pour en savoir plus, cliquez ici.

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41e congrès annuel de l’AQHSST – La prévention stratégique…osez faire autrement

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La Chaire en gestion de la santé organisationnelle et de la sécurité du travail (CGSOST) organise un symposium en collaboration avec l’Association québécoise pour l’hygiène, la santé et la sécurité du travail (AQHSST) ayant pour titre « « Laboratoire sur la santé organisationnelle et les pratiques gagnantes en prévention ». Cette activité d’une demi-journée aura lieu […]

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Le Grand Rendez-Vous Santé et Sécurité du Travail

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Conférence de Caroline Biron – Présentéisme au travail et risques psychosociaux : leviers pour intervenir. Les problèmes de santé psychologique au travail sont en augmentation et les coûts associés à l’absentéisme et au présentéisme, de plus en plus lourds. Pourtant, plusieurs entreprises hésitent encore à intervenir en prévention. La gestion des risques psychosociaux constitue souvent […]

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Webinaire: Organizational Stress and Wellbeing Interventions

Webinaire: Organizational Stress and Wellbeing Interventions

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There is increasing scientific evidence that psychosocial constraints, such as high psychological demands, low decision latitude, weak social support and an imbalance between effort and the recognition received at work, contribute to the development of mental health problems and are among the main causes of work absence due to illness. While many agree that « psychological […]

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Les effets de la reconnaissance sur les organisations

Les effets de la reconnaissance sur les organisations

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Au-delà des individus, la reconnaissance propage ses effets au niveau organisationnel. Les preuves empiriques sont de plus en plus nombreuses à appuyer les conséquences associées à la reconnaissance au travail. Les organisations ont donc tout à gagner à entreprendre une démarche pour valoriser la reconnaissance dans leurs milieux de travail. Cet article présente quelques-uns des […]

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Présentéisme :  Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

Présentéisme : Est-il forcément un symptôme de dysfonctionnement organisationnel et individuel ?

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Le présentéisme  se définit comme le fait de se présenter au travail en dépit des problèmes de santé. Ce néologisme demeure méconnu en dehors de la sphère académique. Le présentéisme est souvent présenté comme un dénonciateur de détérioration de l’état de santé, ou comme un indicateur de dysfonctionnement organisationnel. Cette représentation dépréciative et pathogène du présentéisme est prégnante dans […]

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